パパ・ママ座談会

本日は仕事に育児にお忙しい中ありがとうございます。若くして子どもを二人持ったという理由だけで、私がパパ代表に選ばれてしまいました（笑）。どうかお手柔らかにお願いします。早速ですが、先輩お二人はこれまでどのような制度を活用されましたか?

長男の出産で、出産前・出産後休暇に加えて育児休職を丸1年取得しました。復帰してからはずっと育児勤務※1を活用していますが、夫の協力を得ながら最近は徐々にフルタイムに戻しつつあります。

私は長男、次男とあまり間をおかずに出産したので、4年間連続で育児休職※2をいただきました。復帰後はずっと２時間30分の育児勤務を使っています。

私は長女のときも次女のときも土日休とあわせて1週間の育児休職※3をもらいました。たった1週間でも出社のときは緊張したくらいですから、１年もブランクがあると復帰の準備だけでも大変だったんじゃないですか?

復帰前に人事部の方と面談をして、以前にいた古巣の部署に戻してもらったんですよ。上司も同僚も顔見知りばかりだったので、余計なプレッシャーもなく戻れましたね。それと、社内にパパ・ママのコミュニティーがあって、オンラインで参加しては復帰後の心構えなんかを伝授してもらって、大いに参考になりました。私は1年だから比較的スムーズに戻れましたけど、4年だと不安も大きかったのでは？

それはもう（笑）。正直なところ、復帰して辛かったら辞めようくらいに考えていました。でも職場の人たちがとても温かくて、「早く帰らなくて大丈夫？」「無理しないで」としょっちゅう声をかけてくれるので、「家に帰りたくない！」くらいの気持ちになりました（笑）。それと、少しでも家事の負担を減らそうと最新の家電製品を取り揃えたんですね。無駄な家事はしない。頼れるものはお金をかけてでも買う。これが大当たりしました。

同感です。我が家もその作戦でいきました。妻がフルリモート勤務でずっと自宅にいるので、家事負担の軽減だけでなく、気持ちが豊かになるようちょっと贅沢なくらいの買い物をしました。

看護休暇※4も何度か取りましたね。子どもが熱を出したと保育園から連絡が来て、午後から半休とか。1時間単位で取れるので、とても便利です。

私はよく在宅勤務を活用していますが、制度もさることながら、上司や同僚が代わりを務めてくれるなど、周囲の協力体制に助けられている気がします。商事事業部では、復職後に時短勤務をしながらセールスを続ける女性が増えていて、私の上司のように出産を経てマネージャーになる人もいるので、サポートする風土が自然と醸成されている印象です。

本当にそうですね。家族がコロナやインフルエンザにかかってしまうと、何日も休まなくてはいけない。そんなときに「お互いさまだから」とすすんでフォローしてくれる。だから今でもこうして続けられているんだと思います。

学生さんはこれを読んで「やっぱり家庭と仕事の両立って大変そうだな」と感じるかもしれませんが（笑）、子どもを見ているだけで明日も頑張ろうという気になります。

それはもう間違いない。子どもができて「朝から元気だね」と言われるようになりました。自分の内面が変わったと思うことも多いです。

私はこども服フロアを担当しているので、効果てきめんでしたよ。子どもの話し方でおよそのタイプが分かるし、お母さんたちとも同じ目線で会話ができる。

わかります。私は航空会社のお客さまを担当しているので、機内で配布するおもちゃの提案などに威力を発揮しています。子どもがいらっしゃる担当の方とも会話が弾むようになりました。ところでみなさん、ストレスはどのように発散していますか?

夫と子どもが公園に行っている間、一人でスタバにいるとか（笑）。子どもを寝かしつけてから、夫婦でゆっくり映画を観るのも癒しの時間ですね。

私は何と言っても通勤時間です。電車の中は誰にも邪魔されない私だけの空間、スマホが恋人（笑）。あ、お昼休みもそうですね。従業員食堂で、人とゆっくり会話しながら、温かいご飯が食べられる。