FAQ

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就活では、みんなと同じ平均的な良い子になる必要はありません。外見でも内面でも譲れないモノがあるなら、そのままの“あなた”で面接に参加して「そごう・西武に入社したい」という想いを語ってください。その想いが強い方に入社していただきたいと考えています。

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資格の有無により合否を決定することはありません。
入社後に専門資格の取得や、自己学習支援のための教育プログラムを豊富に用意しています。

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初期配属はあなたの希望と適性をしっかり考慮します。
スタートは、以下のいずれかの職種から決定します。

• 営業セールス（法人・個人）
• 店舗運営（接客・サービス、売場づくり、売場運営）・企画・販売促進スタッフ

どの職種でも、まずは店頭実習を通じて現場を理解してから本配属となるので、安心してステップアップできます。
自己申告やキャリア面談を実施し、あなたの希望に沿ったジョブローテーションを行います。
あなたの「やりたい」を尊重し、キャリアの可能性を広げる仕組みがあります。
現場経験を活かしながら、企画や販売促進など新しいフィールドにも挑戦できます。

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＜店舗＞
売場では、ワークスケジュールを組み、お客さまが一番多い曜日、多い時間帯に勤務するメンバーが十分に配置されるように調整します。基本的には平日に休みを取得する場合が多いです。外商セールスは、担当するお客さまのご来店予定などを踏まえて、休みの日を決定します。

＜商事事業＞
法人や団体がお客さまであるため、お客さまに合わせて土日祝日に休みを取得しています（一部異なる部署もあります）。会社が定める定時の勤務時間帯はありますが、最近ではワークライフバランスの観点からスライド勤務や在宅勤務も推奨されています。

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そごう・西武での業務を実施していく上で、 必要となる知識やルールについて、 理解、習得のための学習カリキュラムである「マスタートライ」があります。「カラーの知識と活用」「VMDの基礎」など全7科目の基礎的な内容です。会社から指示されて受講するのではなく、自ら学ぶカリキュラムです。
また、豊富な「通信教育講座」「オンライン学習」なども行っています。ビジネススキル、マネジメントスキル、資格取得など業務に直結するものから、社員の自発性を尊重するため、リカレント教育や語学などに関するものまで非常に幅広いカリキュラムです。会社指定のコースを期間内に修了すると、受講料の補助も受けられます。

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店舗事業・本部勤務者：基本的に一般的に大型連休といわれるゴールデンウィークやお盆休み、年末年始に一斉に休日を取得することはありませんが、半年ごとに3日（年間で計6日）の連続休日が付与されます。週休2日の休日や年次有給休暇と組み合わせて半期ごとに8連休を取得することができます。
商事事業：法人や団体のお客さまに合わせて、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始などに連続して休日を取得しています。

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自らが子どもを養育し、休職期間満了後も引き続き勤務する社員が取得できる「育児休職」、子どもが小学校6年生の3月31日までの期間内、1日の所定労働時間を30分単位で2時間30分以内の範囲で短縮できる「育児勤務」、また、小学校入学までの子どもを養育する社員が、子どものライフイベント（入園式など）のため年5日取得できる「育児休暇（有給）」などの制度があります。