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存在意義を問われる百貨店業界。「選ばれる店」になることが必要です。
2018年採用 総合職の応募は4/25(火)をもちまして受付を終了いたしました。
募集要項や応募方法はこちらからチェック!
これからのそごう・西武を創っていく先輩社員にインタビュー!
存在意義を問われる百貨店業界。「選ばれる店」になることが必要です。
COMPANY
存在意義を問われる百貨店業界。
「選ばれる店」になることが必要です。
2018年採用 総合職の応募は4/25(火)をもちまして受付を終了いたしました。
RECRUIT
2018年採用 総合職の応募は4/25(火)を
もちまして受付を終了いたしました。
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これからのそごう・西武を創っていく先輩社員にインタビュー!
PEOPLENEW
これからのそごう・西武を創っていく
先輩社員にインタビュー!

PROJECT

今、そごう・西武ではどんなプロジェクトが進行しているのか。プロジェクトに関わるスタッフと一緒にご紹介します。
  • 数字で紐解くそごう・西武社員数や育児休暇取得者数などを数字でご紹介します。
  • 数字で紐解くそごう・西武社員数や育児休暇取得者数などを数字でご紹介します。
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PEOPLE

これからのそごう・西武を一緒に創っていく先輩社員の仕事についてご紹介します。
  • 西武渋谷店 婦人服飾部 コンポラックス係 係長 2008年入社
    自主編集売場「コンポラックス」この唯一無二の空間環境で他には無い価値を開花させる。
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  • 西武池袋本店 スポーツ部 スポーツ二ゾーン スポーツシューズ部 係長 2008年入社
    「どこで買うか」ではなく「誰から買うか」という時代、心に響く接客で日本一の売場を目指す。
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  • 西武渋谷店 紳士服飾部 メンズサロン・プレオーダー係 販売リーダー 2015年入社
    お客様のご期待を上回る感動体験 そんなスタイリングを実現するために、チームプレイでおもてなし。
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COMPANY

採用に当たってそごう・西武が大切にしていることや研修制度についてご紹介します。
  • 代表取締役社長 林 拓二:存在意義を問われる百貨店業界。「選ばれる店」になることが必要です。代表取締役社長 林 拓二:存在意義を問われる百貨店業界。「選ばれる店」になることが必要です。
  • 人事制度 4つの視点
  • 人材育成プログラム
  • 研修への取り組み
  • 社内公募制度について
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RECRUIT

2018年採用に関しての事項や福利厚生制度についてご紹介します。
  • 会社概要
  • 募集要項
  • 応募・選考方法
  • 福利厚生
  • Q&A
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オファー型就活サイトOfferBoxでワクワクする就職活動にチャレンジしています
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