RECRUIT

応募方法について
質問

応募方法はどのようになっていますか

回答 応募方法
  • Step1. 応募フォームよりエントリー
  • Step2. 会社説明会(4月以降開催)
  • Step3. Web履歴書入力/ご希望の店舗(第1希望から第3希望まで)をご回答ください
  • Step4. Web適性検査
選考方法
  • 書類選考、考査・面談
    ※首都圏店舗(池袋・渋谷・横浜・東戸塚・大宮・所沢・川口・千葉)を希望する方は、会社説明会への参加を必須とします。
配属・勤務について
質問

休日やシフト勤務はどうやって決まるのですか

回答 売場では、係長・販売リーダーを中心にワークスケジュールを組み、お客さまが一番多い曜日、多い時間帯に勤務するメンバーが十分に配置されるように調整します。基本的に毎週の休日曜日は固定となりますが、催事や棚卸しなどにより休日を移動する場合は、月間勤務計画表に基づきあらかじめ新しい休日を設定します。
入社時研修について
質問

新入社員研修はどのような内容ですか

回答 入社後はまず、本部で集合研修を行います。新入社員研修の目的は以下の2つです。
  • 社会人への意識・行動転換を目的とした基礎研修
  • 会社組織、百貨店の仕事の理解と販売知識・販売スキル
また、配属後には各店舗で「販売実務研修」を実施し、売場の実務に就きます。
売場では売場内の先輩社員の中からマンツーマンが任命され、OJTで基本を指導します。その後もフォローアップ研修、スキルアップ研修や希望者が受けられる公開研修など、「自分で選び、自分で創る」キャリアを応援するプログラムが満載です。
質問

自己啓発プログラムはありますか

回答 マスタートライという基本業務習得のための自己学習制度や通信教育などがあります。
制度・福利厚生について
質問

育児支援制度について教えてください

回答 ①子が2歳の3月31日まで ②子が1歳の3月31日までと、子が小学校1年生の間 ③子が小学校1~2年生 の間のうちからライフスタイルに応じて、1回選択できる「育児休職」、子が小学校6年生まで30分単位で2時間30分以内の範囲で短縮勤務ができる「育児勤務」、また小学校就学前の子につき年間5日間まで有給として取得できる「育児休暇」などの制度があります。
福利厚生についてはこちらから
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