休日は週休2日制で、1ヶ月単位で勤務スケジュールを組み立て、一週間単位でワークスケジュールに落とし込み、売場メンバーの交替制で取得します。
また、週休2日の休日とは別に、6ヶ月ごとに連続休日が4日間、1年間に8日間付与され、週休2日のお休みと組み合わせて連休を取得することができます。

年次有給休暇は、入社6ヶ月以上の社員に勤続年数に応じて、毎年付与されます。
入社時には3日間、6ヶ月後10日間、以降毎年増加し、最大1年間で20日間付与されます。

社員は、病気やけが、あるいは出産・育児、介護などの理由で会社を休職することができます。
特に、多くの女性が働く百貨店では、女性のライフステージにあわせた、出産・育児の為の休職や短縮勤務などの諸制度、また高齢化社会の中でますます重要となってきている介護のための休職や短縮勤務の仕組みなどを充実させ、社員が安心して働く環境を整備しています。

そごう・西武の退職金制度は、等級別ポイントと年令によって決められた支給額を、確定拠出年金または前払い退職金として支給される仕組みです。
確定拠出年金制度は、会社が拠出した掛け金を社員個人が複数の金融商品(株式や投資信託)を選択して投資・運用する年金制度で、米国の401Kプランという企業年金制度をモデルに日本では2001年から導入された仕組みです。

• 健康保険は、社員本人と扶養家族の病気やケガ、出産などの不時の出費が必要なときに、費用負担を軽減しながら治療が受けられるように設けられた医療保険制度です。社員は入社と同時にそごう・西武健康保険組合に加入し、保険給付や健康増進に関する様々なサポートをうけることができます。
• 会社は毎年、社員全員の健康診断を実施していますが、病気の早期発見、自らの健康増進のサポート支援として、30歳以上の社員は人間ドック検査料の60%補助が毎年受けられます。
  ※ポイント年令(40、45、55、59歳)時は100%補助。

• そごう・西武の共済会は、会員(会社および社員)の相互扶助による共済事業を通して、会員の自助努力の支援や一人ひとりが安心して働ける環境作りをサポートする福利厚生制度です。
  共済会の事業は、会員(会社および社員)が支払う会費によって運営されます。
• 共済会のメニューは、会員や家族が様々なアクシデントに見舞われた時のお見舞金や補助金、また結婚・出産・入学などのお祝い金などの共済給付。生命・医療保険他の各種保険、財形貯蓄、生活貸付金制度、およびホテル・旅館、遊園地、スポーツクラブなどのレジャー・エンターテイメントの割引・優待利用などがあります。

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  社員食堂のメニューも充実

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  パウダールームも完備しています

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  禁煙スペースは2重扉で完全分園です

社員とその家族が、専用のクレジットカード(「アワーカード」といいます)を使用して、そごう・西武の店舗で取り扱う商品を割引で購入できる制度です。