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人材育成プログラム

  • ステップアップのイメージと自分を磨く教育制度

    そごう・西武では、社員が自ら将来の目標を立て、「どこで何を目指すのか」を2年毎に上司と面談する機会(自己申告制度)等があり、社員の自己実現に向けてのサポート体制を整えています。

入社~5年目までの新・育成プログラム

  • 入社~5年目までの新・育成プログラム入社~5年目までの新・育成プログラム

自分のキャリアは自分が創る

  • 手塚 徹 人事部 シニアオフィサー

    当社の人事制度は、「自らチャレンジ」することが大前提で、2年毎の自己申告制度や公募制度といった実現に向けてサポートする仕組みを用意しています。つまり「選択と挑戦の機会」を用意し「自分が選び、自分が創る」という考え方です。そのため総合職として組織マネジメント、マーチャンダイザー、営業企画、人事など百貨店の様々な基幹職務を担うことができます。百貨店を取り巻く厳しい環境をあえて「チャンス」と捉え、自身の将来や理想を描きながら積極的に日々の仕事に取り組める人材との出会いを求めています。

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