みなさんこんにちは！人事部の三木です。皆さんからよく寄せられる質問に私がホンネでお答えします。経験がなくても人と話すことが好きな方、ファッションが好きな方であれば、活躍できる環境をご用意しています。みなさんのご応募、お待ちしております。
 |
- 接客販売の経験がないのですが、応募は可能ですか？
- 勤務地や職種は選べますか？また職種が変わることはありますか？
- 契約期間は決まっていますか？契約更新はできるのでしょうか？
- 休日はどのように決まりますか？希望は聞いてもらえますか？
- 残業はありますか？
- 結婚、出産しても働き続けることはできますか？ その場合に役立つ福利厚生制度などはありますか？
- 入社後専門的な知識を学べたり、資格を取得できる制度はありますか？
人と接することが好きであれば、まったく問題はありません。入社時には、接客の基本や販売の流れなどを習得していただく研修があり、実際に業務についた後も、先輩社員によるマンツーマンのサポートで、より多面的にスキルアップを図っていくことができます。
勤務地は、ご希望の店舗に応募していただくことで選ぶことができます（店舗間の異動はありません）。ただし職種は、ご本人のご希望を考慮の上、適性やスキル、店舗の人材計画を勘案して、変更していただく場合があります。
ライセンス社員の契約期間は原則１年で、期間は６月から翌５月。また、パートナー社員の契約期間は原則６ヶ月で、期間は３～８月、９～翌２月です。
どちらも契約の更新については、本人のご希望や当社の経営方針に基づいて判断しておりますが、当社としてはできるだけ長くご活躍いただきたいと考えております。なお、更新時期には事前に上司とのインタビューがあり、今後のステップアップや個人の事情などをヒアリングする場を設けています。（契約期間の上限はありません）
業務に支障がないように、職場内のチームで相談しながら休日を決め、交代で取っています。例えば、ライセンス社員は週５日勤務なので、週に２日、あらかじめ決めた曜日に取るようにしているケースが多いようです。ただし、大きなイベントの時は調整して他の曜日に振り替えていただく場合もあります。また冠婚葬祭などで休みが必要になった場合は、業務に支障のない範囲で、希望の日に取ることも可能です。
担当業務によりばらつきがありますが、時間内に終了するように計画を立て、可能な限り残業を発生させないように配慮しています。
ただし接客販売という業務上、お客様のご都合により、時間が超過してしまう場合はあります。接客の途中で、勤務時間終了だからといってその場を立ち去ることはできません。その点はご了承いただきたいと考えております。
女性が多い職場ということもあり、結婚・出産後も安心して働き続けることができるよう、各種制度の充実を図っています。出産休暇、育児休職制度もありますし、時短しながら働きつづける育児勤務制度、お子様の急な病気時に取得できる看護休暇もあります。（一部適用条件あり）
業務で必要な知識やスキルは日頃のOJTで習得できるほか、資格取得をめざして各種研修で学ぶことが可能です。また、業務に関係のない資格でも、通信教育の補助制度（規定を満たせば、受講料の５０～８０％を会社が補助）があり、この制度を利用して多くの方が様々な資格を取得しています。
